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December 02, 2011

「就活」解禁、例年より2カ月遅れ・企業毎に戦略が違うのに、なぜ多くの企業は同じような採用をするのだろうか?

例年より2カ月遅れで2013年春卒業予定の大学生らに対する企業の採用活動が1日、本格的に始まりました。どうして気がついたかというと、12月になって社内の会議室が人事部によって予約されてしまい、会議室が足りない状態だからです。
それはともかく、いつも思うことですが、企業毎に経営戦略が違うのに、なぜ日本の企業はいつも同じような新卒大学生の採用活動をするのでしょうか?確かに、ユニクロは通年採用を打ち出していますが、それ以外に日本の大手企業では皆無です。人事戦略は経営戦略とはリンクしないのでしょうか?リンクするものであれば、そもそも日本の企業に本当の意味での経営戦略、人事戦略、またはその両方ともがないのではないかと思えてきます。
【関連記事】
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E2E3E2E2E48DE2E3E3E0E0E2E3E39F9FE2E2E2E2

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